培训后的“富二代”可以干啥?

09-08-23

培训后的“富二代”可以干啥?



  关于江苏组织部门培训“富二代”的消息引起很大反响,也引起很大争议。有人质疑是组织部门“多管闲事”,是用公共财政为有钱人提供的“免费午餐”,等等。有关负责人已经做出回应,称这不是简单的培训,而是党建工作的一部分。因为这种培训不是EMBA等学历教育,也不是其他技能培训,强调的是“对党的感情”。我想,应该是偏重于党的基本路线教育和党史教育以及“中特”社会主义理论教育等内容吧。
  该负责人还说:即使是“富二代”,也有具体条件的要求,必须是40岁以下,大学以上文化,政治素质好、经营管理强、社会形象好、有一定的发展潜力。成为后备人才,除了企业的推荐外,还必须经过企业党组织的认可,地方组织部门的审核。
  条件如此之严格,已经和上党校差不多了。于是就想,这些经过培训的“富二代”今后可以干啥?经过这种既不是EMBA学历教育、也不是技能培训的、偏重于“对党的感情”的培训之后,应该不是朝着企业家的方向发展吧。那么,“富二代”们可以干啥?进入地方党委、选送到更高级的党委、直至进入中央委员会和政治局?—— 不知是否符合江苏组织部门的初衷?
  据该负责人说:“江苏很特殊,大部分民营企业是国企改制形成的,企业家对党有深厚的‘感情’,但他们的下一代,以及成长型民营企业的负责人,他们学历高,头脑聪明,但对党的了解和情感,与他们父辈相比,需要进一步强化。”
  这传达给我们以下几个信息:第一,江苏的大部分私营企业是由国有企业转化而成的。第二,这些企业的第一代负责人对党的感情很深,很可能本就是企业的党政干部或高管,也许大都有党票。第三,这些民营企业的第二代负责人,或者说接班人,没有宣誓在党,所以对党的感情有些欠缺,需要培养和加强——经过这类名目的培训速拿党票?
  对此,我提几点疑问:既然江苏这些人数众多的第一代私企负责人本来对这个提倡公产的党组织的感情很深,为什么会从公有企业里拉上竿子出逃自己当起私人老板来了?第二代负责人对党的感情本来就不深,指望这种培训就可以把他们重新拉回党的怀抱里来?以此类推,到第三代、第四代负责人,他们心目中还会有党的概念吗?组织部门又有什么高招可以把他们“凝聚到党的周围”?

  以上仅供参考。另外,我同意有些网友的意见:对“富二代”的培训都这么上心,那就更应该关注“穷二代”的培训才是。看来,组织部门真是任重而道远呢。


  新闻链接:http://news.163.com/09/0820/04/5H4RC8TK0001124J.html


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