年年念的职场经-------年终评估

08-04-16

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年年念的职场经-------年终评估

在学校的时候老师给写评语,工作了又得让老板评头论足,好在评完了能涨点工资,
就让他指手划脚吧。个别评估点滴值得一提。

1。Hardware and software

评估分为职能和个人两方面。职能方面包括知识技能,工作质量和效率,组织管理
业务,业务沟通,对问题的判断和处理能力等。个人方面主要看独立性,工作态度,
人际关系,适应性,以及考勤等。刚工作的时候没有太多经验,主要靠的是软件方
面,能吃苦耐劳,工作积极主动,和同事和睦相处,从不迟到早退,主要兜售亮点
就在此。随着时间的推移,工作技能提高了,两方面就都上来了,可到了第4年,因
为职位提升了,所需的技能又显得欠缺了,分数又下降了。我说,This is how we
grow. 看来头儿对我的反应很满意。

2。Courteous and respectful
对于老板给的这个评价,当然很高兴,不过其实应该归功于Jesus. 大家听了要可能
觉得糊涂。今年夏天的时候,我干了半年BC的业务,前面的人遗留的问题始终没有
最终解决,过了半年又交接给另一个人干,将问题给他说明了,他不知如何处理就
给头儿汇报,但没有交代清楚,头儿以为我干的期间工作不勤奋造成失误,给我脸
色看。我很难受,早上上班前,就想怎么样处理好这件事,圣经让我怎样做,我的
脑子里就是一句话“做光做盐”。我给头儿写了一份分析报告,详细地解释了问题
所在,表示我有足够理由澄清自己,但如果因为我们工作失误造成下边裁人,我就
请求先裁我。头儿本来没在公司,当时就赶回来开会,并告诉我永远不要提离开公
司的事。我因此反而赢得了他的青睐。

3。 Give and take
因为自己有上进的需求,所以公司就给报销学费。到了一定时候,老板就给了个课
题让我做,号称give and take. 学费没有白掏的,他希望能将所学的用在工作上。
我提出和魁北克打交道法语很吃力,他说只要你愿意,我们可以夏天送你学法语。
想想怪累的,就敷衍了过去。如果给出了钱,还是不会讲,明年不是又给降分嘛,
这个头可是很很demanding的。

4。Step out and step up
干了两年,一切都熟了,很安逸。去年给我提的一个要求是step outside of realm
of comfort and take on new tasks. 希望我能挑起更多的任务,一年下来业务范
围就扩大了许多,也都干得可以,今年的目标又变了,step up and exert knowledge
and training to improve the organization. 这可不容易,过去只是按要求去做,
现在他希望不是被动的参与,而是用自己的技能提高公司的效率,目标和期待好高。
但愿能taking up the opportunity更上一层楼。



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不错啊,定期总结评估一下,呵呵,继续努力哦,加油!
08-04-16 @ 19:46

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